Intro : Pourquoi ce guide ?

L’intelligence artificielle s’invite dans les entreprises, parfois en douceur, parfois en force.

• Recrutement,
• évaluation,
• automatisation,
• aide à la décision

L’IA modifient la façon de travailler, de manager, de décider.

Et souvent… sans que les salarié·es, les RH ou même les dirigeant·es ne s’associent sur le sujet.

Pourtant, l’encadrement de l’IA au travail, c’est une exigence réglementaire, sociale, éthique — et déjà un sujet de contentieux 😨

Ce guide a un double objectif :

1. Informer : expliquer ce que le droit exige, ce que les règlements imposent, et ce que les salarié·es sont en droit d’attendre.
2. Outiller : proposer des actions concrètes à engager pour encadrer l’usage de l’IA dans l’entreprise. Et montrer que ce n’est pas une montagne… à condition de s’y mettre maintenant.

Sommaire du guide :

1. IA EN ENTREPRISE : DE LA RÉALITÉ À L’ACTION

2. CLASSIFICATION DES IA : POURQUOI LA RH EST (PRESQUE) TOUJOURS À HAUT RISQUE

3. CE QUE DIT LE DROIT DU TRAVAIL (ET CE QU’IL VA DIRE DEMAIN)